Hva & hvorfor

I denne fasen er det viktig å etablere tillit blant deltakerne i prosjektet/gruppen og å skape en god teamkultur.

Hovedspørsmålet i denne fasen er: Hvem er du?

Hvordan

Spørsmål som kan brukes til teambygging og gruppekultur:

• Hvem har motivasjon, vilje, kapasitet og ekspertise til å gjøre dette?
• Hvorfor mener jeg at dette arbeidet er viktig, og hvorfor ønsker jeg å engasjere meg?
• Hva skal til for at du/vi skal jobbe på best mulig måte mot vårt felles formål?
• Hvem må være med i kjernegruppa?
• Hva er de viktigste tingene vi trenger for å jobbe mest mulig effektivt sammen i denne prosessen?
• Hvilken hjelp trenger vi? Hvilke spilleregler må være på plass for at alle skal kunne jobbe optimalt?
• Hva skal til for at vi greier å balansere mestring og utfordring, personlig og som gruppe?
• Hva trenger vi å gi slipp på?
• Hva er det vi ikke vet?
• Hvilke viktige interessenter er ikke representert og på hvilken måte kan vi involver dem?

Spørsmål som kan brukes til å redegjøre for eierskap:

• Hva motiverer meg/oss til å delta i denne prosessen? (med antagelse om at det er frivillig)
• Hva ønsker du/vi å oppnå med engasjementet?

Andre spørsmål:

• Hva trenger hver enkelt for å trives?
• Hvordan sier vi ifra om vi er uenige med noen andre i teamet?
• Hva vil det si å bidra?
• Hvordan gir vi tilbakemeldinger på en konstruktiv måte?

Kilder: Lent AS (www.lent.no)