Spørsmål – knyttet til gruppetillit/sammensetning
Hva & hvorfor
I denne fasen er det viktig å etablere tillit blant deltakerne i prosjektet/gruppen og å skape en god teamkultur.
Hovedspørsmålet i denne fasen er: Hvem er du?
Hvordan
Spørsmål som kan brukes til teambygging og gruppekultur:
- Hvem har motivasjon, vilje, kapasitet og ekspertise til å gjøre dette?
- Hvorfor mener jeg at dette arbeidet er viktig, og hvorfor ønsker jeg å engasjere meg?
- Hva skal til for at du/vi skal jobbe på best mulig måte mot vårt felles formål?
- Hvem må være med i kjernegruppa?
- Hva er de viktigste tingene vi trenger for å jobbe mest mulig effektivt sammen i denne prosessen?
- Hvilken hjelp trenger vi? Hvilke spilleregler må være på plass for at alle skal kunne jobbe optimalt?
- Hva skal til for at vi greier å balansere mestring og utfordring, personlig og som gruppe?
- Hva trenger vi å gi slipp på?
- Hva er det vi ikke vet?
- Hvilke viktige interessenter er ikke representert og på hvilken måte kan vi involver dem?
Spørsmål som kan brukes til å redegjøre for eierskap:
- Hva motiverer meg/oss til å delta i denne prosessen? (med antagelse om at det er frivillig)
- Hva ønsker du/vi å oppnå med engasjementet?
Andre spørsmål:
- Hva trenger hver enkelt for å trives?
- Hvordan sier vi ifra om vi er uenige med noen andre i teamet?
- Hva vil det si å bidra?
- Hvordan gir vi tilbakemeldinger på en konstruktiv måte?
Kilder: Lent AS (www.lent.no)